疫情发生之后，企业们突然发现，人力成本这件事情也成为他不能承受之重了。这场疫情让不少企业意识到，传统的用人模式已经无法适应快速发展的市场。毫无悬念的固定比例加薪、年终十三薪，大部分企业、大多数员工，都毫无危机感地过了很多年。20世纪发展起来的那套复杂繁琐的组织结构、那套以管控为核心的雇佣体系，在新冠疫情下，趋将加速解体。 因此，在疫情稳定后，诸多企业开始复工后，按需招聘、按需用工、依靠社会化供给的方式将会越来越多，灵活用工已经成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。 作为企业弹性用工的一种方式，灵活用工在共享经济时代具有诸多天然优势。通过人力资源的重新整合适配，将极大提升企业适应环境的能力，同时降低劳动成本并增加营业利润，更为灵活的方式让企业拥有更强的抗风险能力、市场竞争力和持久生命力。   数据显示，我国灵活用工市场还处于起步阶段，渗透率仅占到人力资源行业的9%，与日本、美国等发达国家相比有较大差距。专业人士认为，差距的背后暗藏着无穷的发展前景和发展潜力，过去五年我国灵活用工市场在加快增长，未来十年可能迎来集中爆发期。 根据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，未来计划采用灵活用工的企业比例达到了68.7%。业内专家指出，在政策指引和市场响应的共同作用下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。 从专业机构的问卷调查和市场调研可以看出，企业选择灵活用工服务商时，更加看重的三大因素分别是：具备强大的人力资源实力和专业服务经验；能够提供一站式用工解决方案；高品质产品契合企业灵活用工需求。因此，面对纷繁复杂的市场环境和灵活用工服务平台种类，很多企业权衡后更愿意选择有影响力、实力和底蕴的专业机构或服务商。

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