当前职场已逐渐趋向年轻化，年轻人都喜欢追求自由，不愿长久固定一处工作，求职者找工作除考虑薪资收入之外，还要考虑工作环境，团队氛围、行业发展前景、职业生涯规划等因素，这些因素都会成为用工的招聘门槛，增加企业招聘成本，使得越来越多的企业选择灵活用工模式。 灵活用工是以自然人承包企业定量、单项或标准化项目用工方式;通过平台，尤其是分享经济平台，完成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。 灵活用工的核心，就是帮助企业在“合法用工“的基础上，实现用工灵活化，采用多样用工形式，解决员工易进不易出，岗位能升不能降，工资能高不能低的问题。减少劳动争议，创造企业内部和谐的用工环境。 另外，灵活用工人员不需要签订全职的劳务合同，用人单位在用工高峰期时雇佣所需人才，减少闲置人员开支，缓解成本压力、提升效率。 受疫情影响，旅游、交通、休闲娱乐等行业受冲击较大，目前国内疫情形势趋向稳定，各行各业都在稳步复工，像外卖配送员、快递员、车间劳动力大量短缺，灵活用工的用工模式越来越受欢迎，那么，灵活用工主要分为哪几类? 1)自营劳动者: 包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。 2)家庭帮工：即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。 3)其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

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