“灵活用工”这个词在19年就已经火了，企业的临时性用工仿佛被赋予了一个新的概念。新冠肺炎疫情爆发以来，阿里巴巴旗下的盒马鲜生推出“共享员工”模式，与57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园、西贝等著名餐饮企业达成合作，缓解因疫情造成的业务量激增及员工紧缺的情况。这一举动，让“灵活用工”的概念被再次提及，被更多人所知晓。 灵活用工的出现让更多的人实现就业，然而在整体模式欣欣向荣的同时，也产生出很多的疑问。例如灵活用工模式中劳动者社保谁来缴纳？ 我们首先要懂得这样的一个概念。那么所谓的灵活用工，也就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同，也就是说没有签订全市的用工合同，那么就是以这种临时性的用工，或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式，也就是灵活用工。 那么这个灵活用工的界定，实际上就是根据我们的用工时间来决定。因为我们都知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同，那么什么样的用工称之为是全日制的用工呢，基本上它指的就是每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况就可以被称之为是全日的用工，所以说就应该和自己的用工单位签订这种全日制的劳动合同，而不应该是劳务合同。 但是所谓的灵活用工，它实际上可能在这个用工时间上并没有那么长，也许每周的工作时间不会超过24个小时，或者说每日的工作时间也不会超过4个小时，那么在这样的一个用工时间的前提下，对于我们个人来讲，首先我们就不用签订这种全日制的劳动合同，也就是说只需要签订这个劳务合同就可以了，因为劳务合同毕竟和劳动合同是有一个本质区别的。 如果说我们签订的是劳务合同，那么作为企业单位来说，就不需要给自己的员工来交纳相应的社保，这是一个方面，另外一个方面就是工资的发放，若企业与劳动者签订的是劳务合同，则可以按日来计算的工资，也可以按周来结算工资，相对来说结算工资的方式变得灵活很多，所以说如果按照灵活用工的方式来进行用工的话，那么我们完全可以签订这种劳务合同。 而且这种劳务合同的用工成本相对是比较低的，因为你毕竟不用承担社保的交费，社保的交费基本上是占有一个用工总额的1/3左右的比例。虽然说我们个人所承担的社保费用并不是很高，但是我们企业单位所承担的社保交费实际上是非常高的，所以说在这样的前提条件下那么作为全日制的用工，实际上它的用工成本是比较高，但是我们按照这种劳务用工的形式来进行用工的话，相对来说用工成本就会降低1/3甚至更多。 据CIETT（民间职介国际同盟）数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。而从国内内灵活用工市场来看，欧美发达国家灵活用工模式已经非常成熟，美国灵活用工占总体就业人口数为10%，日本为4%，欧盟为3%，而目前国内仅为0.17%渗透率，远不及海外发达国家。 回到资本市场发现，已经有灵活用工概念的公司上市，全球资本也青睐有加，截至3月底，相关公司如港股人瑞人才（6919.HK）年涨幅为41.8%，有才天下猎聘（6100.HK）涨幅1.3%，同期港股恒生指数跌幅16.3%；A股科锐国际（300662.SZ）涨幅4.9%，同期沪深300跌10.0%；美股FIVERR(FVRR.N)涨幅为7.1%，同期标普500跌20.0%。 根据人瑞人才刚刚披露的2019年年报，营收实现大幅增长，达22.88亿万元，同比涨幅达41.6%，而近三年营收复合增长率为72%，增速十分强劲。相信此次疫情将催生行业机遇，灵活用工渗透率高的行业，也将加速对”零工”人员的配置比例，而随着趋势逐步演化，未来灵活用工也将迎来快速增长期。

上一篇：灵活用工下的企业与人才：人工成本转为劳务报酬后-灵活用工平台

下一篇：“灵活用工”降低的不仅仅是成本，还有企业面临的税务风险！-灵活用工平台

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。