灵活用工再正名 随着“地摊经济”的大火， 对自由职业者的优惠政策讨论， 这些无不预示着 未来经济形势将会更加多元化。 伴随着数字化经济的兴起，成为自由职业者已经是越来越多人的目标。数据显示，54％的95后理想职业是网红/博主/主播。在互联网的大环境下，“自由职业”、“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。 自由职业者也存在一些职业风险，比如收入的不确定性、缺乏社会保障、税率过高等等。 而将自由职业者转化为个体工商户，则为他们提供了更多的政策上优惠减负措施，有助于这些群体的职业发展。 虽然目前尚未有明确的政策通知，但是央视的新闻报道，也往往代表着国家政策的风向，证明国家注视到自由职业、灵活就业对促进就业的积极作用，并了解到自由职业者群体的“痛点”，且积极的探寻改革方向。 开源节流，这四个字一直被视作企业经营的命脉。活着，成了眼下最紧急的课题。而对于用人成本居高不下的中小企业而言，灵活用工成了重中之重。 早在1月份，“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径：让1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。同时，针对灵活用工的平台也如雨后春笋涌现出来。“闲不住”就针对盒马鲜生，招募了一批50多岁的中老年，用于短期的用人紧缺。 经研究表明：企业用工成本至少上升30%，导致公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。 分析目前企业参保率低，原因主要为二： 一、低收入者不愿意缴纳社保的原因： 1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观态度； 2、大部分企业按照社保最低基数缴费，以降低经营成本； 3、社保费用比例高，到手的工资难以改善现有的生活水平。 二、对于劳动密集型企业 不愿意缴纳社会保险的原因： 1、税收科目多负担重，企业盈利低，难以承担社会保险缴纳的责任； 2、实发工资中扣除个人社会保险后，低于同行业标准难以招到员工； 3、企业和员工为追求彼此的共同利益，同意不缴纳社保。 对现金流短缺的企业而言，该如何自救、灵活用工？ 详细介绍下灵活用工的好处？ 总共有三个好处。 1）降低用工成本。 采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。 2）规避用工风险 过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。 但灵活用工的出现，恰好解决了这一问题。其中的劳务外包是由劳动者与外包组织建立的劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理。用人单位使用的是劳务外包组织的员工，因此不占用人单位编制，对用人单位来说没有任何风险和责任。 （3）自主灵活用工 对于合规的企业，无论是社保机构还是税务局征收，全员都已依规参保，不受任何影响。但这样的企业，又能占到多大比例呢？在经济新常态下，企业已经面临着产能过剩化、利润微薄化的挑战，社保的全面合规化，必将给企业的经营带来新的挑战。无论你是什么类型、什么规模的企业，都将面临这一严峻问题：如何降低用人成本？采用灵活用工：调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润！ 灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。 灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。 在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。 劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。 向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，通过灵活用工，可以降低企业成本。

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