当下灵活用工大热，众多“个体户”迅速崛起，大家都关心的灵活用工模式，究竟会给企业和市场带来怎样的影响和变化呢？ 01 哪些岗位适合灵活用工？ 岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求较低；岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化。 比如快递、直播、教育、销售、电商、研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至家政清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。 02 灵活用工的出现会给市场带来什么影响？ 灵活用工市场整体而言，可以分为三块：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远。 蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求。 新经济市场：人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘。 大企业组织创新改革市场：大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。 03 企业进行灵活用工要注意哪些安全问题？ 企业确定选择灵活用工后，就需要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对企业工作的完成乃至正常发展起到决定性作用。 04 面对灵活用工企业需要做什么？ 从企业需求来看，主要有两点： 1、随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找个到税合规的最优方案。 2、长期需求来说，则是管理好固定员工与灵活用多工元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

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