网易裁员事件让不少互联网行业从业者感到焦虑，从今年以来大家越发为“失业”感到焦虑。一波波裁员潮下，有的人开始卖保险，做微商；有的已厌倦了未来的星辰大海，每天的豪华鸡汤，干脆辞职自己当老板；还有的在30多岁的路口徘徊，作为上有老下有小的夹层中年，一直在琢磨着还能干点什么事。 互联网发展进化至今，为想干点事的人提供了广阔的舞台。各种赋能型组织和平台崛起，即便不依附组织，个体也能找到谋生之道。知识型个体可以在知识付费平台卖课程；资源型个体可以做金融、房产等领域的居间、经纪服务；技能型个体可以在众包网站上接项目；才艺型个体可以成网红、主播；劳动型个体可以做外卖骑手、货车司机…… 国家信息中心披露数据显示，2018 年中国共享经济市场中提供服务的人数达到7500万人，同比增长7.1%。2018 年年末，中国劳动人口（16 – 59岁）为8.97亿人，也就是说，大概每 12 个劳动力中就有一个人是灵活用工行业的从业者。个体被赋能的场景变多，一部分传统雇佣关系正在被解构，对旧的人力资源服务形式来说是不得不面对的挑战。 灵活用工为何越来越普遍？ 最核心的是当前经济增速下行，企业承压，为了降本提效，企业需要进行用工结构优化。裁员仅是用工优化的第一步，如何降低成本又不耽误生产是人事部门目前最需要解决的问题。将工作量分包给人力资源派遣公司，一方面帮企业实现按需用工，解决高忙期人力紧张的问题，另一方面企业又无需增加五险一金等成本。 其次，新经济模式快速发展，可以让个体户发光发热的平台逐步增多。中国第三产业在 2010 年前后快速发展——猪八戒网成立于 2006 年；饿了么成立于 2008 年，同年阿里巴巴启动“大淘宝战略”，9 月份淘宝单月交易额突破百亿；2012 年滴滴和小猪短租成立；2013 年美团外卖成立；2015 年也是一个重要年份，爱彼迎进入中国，映客、云集微店、闪送成立……个体劳动者和小 B 渠道商在新经济生态中快速繁衍。从长期和宏观原因来看，90后的认知改变加上用工市场走向成熟和多元模式，让灵活用工行业获得更大的发挥空间。 80，90后已成为社会劳动力的中坚力量，到 2020 年全球有一半劳动力人口属于千禧一代，他们对灵活的工作方式接受度更高，德勤发布的调查报告显示，五分之四的受访者表示会从事自由职业或合同工，且 61% 的受访者愿意接受灵活的兼职工作。 国内企业用工模式正变得多元和成熟，雇佣关系、劳务派遣以及经济合作关系多元并存，企业对灵活用工的接受度正在提升。在美国、日本等国家，以外包形式弹性用工的渗透率为 32—42%，而在同样统计口径里，中国渗透率为 9%（排除劳务派遣则仅剩 1% ），企业控制人力成本的压力一直有增无减，企业灵活用工的需求也就产生了缺口。 至此，我们可以形成一个初步结论：企业需要更灵活的用工模式实现降本提效；新一代年轻人对灵活用工的接受度更高；新经济模式为灵活用工从业者提供友好的发展空间，叠加以上因素，让灵活用工行业的从业者数量和灵活用工市场迎来增长红利期。 灵活用工市场的新商机 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理灵活用工薪酬及管理问题复杂度陡然上升。管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的薪酬发放、保险购买等问题是摆在企业面前的主要问题。 云劳务—智能薪酬云系统通过“互联网发薪”功能，实现无需U盾，上网即可发薪，财务人员不用在多个银行U盾间来回插拔，在云劳务系统就可以完成发薪的所有操作流程，高效快捷。除此外，还能实现智能对账，随时查看。0费率为企业节约成本，企业可以更好地把钱花到刀刃上，扩大业务规模。 由于灵活用工行业人员流动性大，从入职到离职的流程到管理是考验企业服务能力的重要关卡。基于云劳务团队资深的行业经验及互联网基因，通过手机扫码、NFC、蓝牙设备等方式可快速采集员工信息，提升效率的同时更提升了准确性，为企业实现大数据分析及预测用工变化提供支撑。 随着供给侧人口红利的消失，自动化时代的到来，企业用工方式必将升级，灵活用工从业者将进一步体验到互联网科技所带来的便捷，而智能科技又将助推整个行业的发展，最终带动中国经济总量的增长。

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