最近，一个关于应届生招聘的话题在网上疯传，大学生一句话问懵HR：“职场中，那些三十几岁的“老人”都去哪儿了？ 35岁以上的不招、已婚未育的不招，似乎已成为某些企业招聘时公开的秘密。 年轻人身体好、肯加班、薪酬低、学习新技能快，而且没有家庭负担，在职场中更吃香。 而在一个企业中，高层管理者永远是少于基层员工的。 随着年龄增长，职位也要往上晋升，但往往是十几个人竞争一个岗位，有人晋级，就有人淘汰。 被淘汰的人怎么办？“中年危机”这道坎该怎么迈过去？ 答：走“灵活用工”这条新路。 大物流岗位需求激增，跨行就业成趋势 “我应该是司机里跳舞跳得最好的吧？”货拉拉司机赵国华笑着对记者说。作为国家一级运动员、竞技健美操专业选手，他对自己的专业技术非常自信。 “健美操也好，拉货也好，一两天看不出来效果，但坚持下来，你就会比别人强一点点。” 运动员退役后，赵国华自主创业，经营一家理疗产品的专卖店，因为经常要给客户送货，就买了货车，跑起了运输。 据货拉拉最新公开数据显示，平台月活跃司机数量已超40万。疫情爆发至今，有超17万名司机加入并成为平台活跃的接单司机，相较同期，有着很大幅度的增加。 而外卖员作为零工经济的代表，在稳定就业方面也起着重要作用。 以“饿了么”为例，1月下旬以来，其累计为超120万蓝骑士提供就业岗位，兼职骑士平均每月多赚2900元，占到家庭总收入的4成。 同时，疫情期间新增入职的蓝骑士中，有大部分是跨行就业者。其中22%为工厂工人，16%为个体创业者，服务业蓝骑士则占到31%。 （以上数据来自人民网） 可见“花式”转行并不是什么新鲜事了，而在互联网时代，一个人跨行业从事多份职业很可能成为一种趋势或潮流。 灵活用工潜能大，中年危机不再怕 以上提到的货运、外卖是典型的灵活用工应用场景，司机和骑手与平台之间并不存在雇佣关系，而是一种相对自由的“灵活用工”关系。 司机和骑手可在多个平台上注册，作为业务承揽者与平台签署合作协议，根据所完成的订单量来获取报酬。 也就是说，他们可以从不同平台上取得多份收入。而且工作的时间和区域可以自主选择，如果身体不舒服或家里有事，随时可以给自己放假。 想要离职的话也不用像传统的全日制标准用工模式那样，需要向雇主递交辞职申请，并走完整体工作交接流程才能离职。甚至在离开后想继续从事，也能马上上岗。 此外，灵活用工所涉及的行业和应用场景非常多！ 现在很火的自媒体主播、网站编辑、签约作家、讲师、翻译、主持人、摄影师、房产经理、会计、律师、医生……都开始越来越倾向于自立门户，作为灵活就业者自负盈亏。 他们同时为多个平台或公司提供内容或服务，而不是只受雇于某一家企业。 中年危机说到底是因为自身技能单一，又长期在同一家公司任职，晋升途径少、竞争压力大所带来的职场窘境。 而灵活用工模式可适用的行业多、职业类型多，岗位从基层到高层都有，覆盖人群可以说非常广，总有一种场景适合你。 从现在开始，培养除本职工作之外的第二、第三项技能，为自己的职业生涯开辟更广阔的天地。人到中年也有多条路可以走，中年危机不用愁~ 我们时常焦虑在职场遭遇瓶颈，害怕“中年危机”到来压垮自己，但实际上机会就环绕我们的身边，答案或许就藏在“灵活用工”里！

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