2017年发布的“公从眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”排在了第一名。越来越多的人希望自己成为自由职业者。但是你环顾四周，有多少人是自由职业者？这些人状态到底好不好？自由职业者的好处是，时间自由、地点自由、不用看老板脸色。但是也有缺点，收入不稳、社交范围窄和心理负担大等。关于自由者，古典老师提出了一个“自由职业态”的概念。下面咱们一起来看看自由职业者背后的逻辑。为什么很多人都喜欢自由职业者，是因为这个名字非常诱惑：自由。但是我们仔细想想，就会发现这个自由后面的意思非常不清晰。 时间空间自由吗？你可以选择什么时间、在那里上班，但是还是需要面对客户的最终时间底线。出租车看似很自由，但是回家的时间也是取决于拉活的情况。关系自由吗？你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸色也不一定就比你的上司好看到去。 反过来看，在一个组织里面上班，就很不自由吗？很多次企业的高管也不坐班，一个真正优秀的设计师，也拥有和自己的管理者讨论方案和拒绝方案的自由。小米的黎万强在小米如日中天的时候，选择闭关半年，用一段时间去拍照、发呆，去硅谷充电、思考。这其实也很自由的。很多公司的高管也是，他们只要完成自己的绩效目标，他们是不需要坐班的。 他们一样很自由，之所以他们不辞职，一方面是组织给了他们相对宽松的环境，一方面因为他们意识到了，个人的能力要在组织的平台上才能更加放大，自己成就了组织，组织反过来成就自己。自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。人与职业有三个阶段的关系：雇佣、自由交易、共创。自由职业态就是达到了自由交易的状态，你可以不一定为这个人工作，如果这里不爱干可以换个地方。你期待的自由，短期是”不需要非得和这些人交易“的自由，长期是”不需要为钱工作“的自由。这种自由的背后要有一种，一个人就是一家公司的能才可以。这种能力包括，把能力封装成产品的能力；把能卖出去能力；自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力。如果我们能自己一个人拥有这些能力，那条我们自己一个人就是一个公司，我们就有了自由交易的能力。这样，我们就可以选择是待在公司，还是自由出去。相比那些为了生计不得不劳累奔波的自由职业者。这样的自由才是终极自由的。

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