我所认识的自由职业者，没有一个后悔的-灵活用工平台

灵活用工

2020-12-21 9:50:08

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2018年春节将至，2017年即将彻底告别，身边很多的自由职业者和斜杠青年们都做了自己2017年度的总结和盘点。职业精也盘点和跟进了一下以往项目中的高端兼职真实案例，在这个让公司和专家达到双赢的项目结束之后，我们对专家Jackie老师进行了采访。 Jackie老师介绍：自2014年开始自由职业，主要从事企业教练的工作，帮助企业解决以HR为主的整体管理整合问题。熟悉HR各模块的运作，擅长完整HR体系的建立，针对不同企业的需求提供建议和咨询等。关于项目背景介绍： HL是国内某大数据应用解决方案供应商，由于业务的高速发展，由于公司人力有限，那么如何在短时间内快速找到合适且靠谱的队友是摆在他们面前最大的问题。在职业精的层层筛选后，推荐了Jackie老师去帮助解决HL公司发展遇到的问题。 Q1：在高端兼职中，Jackie老师有哪些收获？ 1. 提高了个人职场价值，在整个合作中，HL的管理者能给我极大的自由的空间让我去实施展开我的想法，这个感觉很棒。 2. 对一个传统职场过来的人来说，很少有机会能近距离接触这些新晋的创业项目，这其实对自己来说，也是很重要的一堂课，更加坚定了自己的“斜杠”生涯。 3.对于打造自己的个人品牌，绝对是正向的。 Q2：通过职业精平台，在高端兼职这个过程中，和项目方的合作情况如何？基本上还算ok，因为年底比较忙，虽然大家忙于年会、年终总结和审计等工作，但当面对一些具体需要去高效解决的问题，HL公司的高层也会尽量配合我。当然，公司还处于发展阶段，会遇到一些不完善的情况，但是很多的问题依然能得到HL管理层的重视。总的来说，相对于那些传统的大公司来说，这些快速发展的公司展现了他们极大的包容度和单纯度，一律全部向业务看齐，那种高效的感觉很爽。但是公司1到10的后续管理工作就要跟上，这些方面需要及时跟进，也需要一些专家给他们专业性的指导，可以方便公司后续更好的发展。 Q3：对于这次合作，Jackie老师有什么遗憾之处么？唯一的遗憾就是HL比我刚开始想象当中的要弱很多，他们其实根本不存在HR部门，真正负责HR做的事情也是零星的一两个人，去从前台或者其他部门调过来做兼职的工作，可能对HR整个系统也只是应付日常工作而已，所以说，因为人员匹配的不够全面，只能解决一些刚开始的具体问题，而不能解决更深入的问题，这是存在的服务遗憾，也是之后需要去解决的一个重要问题。 Q4：Jackie老师如何看到中年职场危机？中年职场危机因人而异，如果说一直在职场上打拼的话，尤其是女性，面临诸多压力，如上有老下有小的家庭压力等，多数人会产生犹豫和低压心理。所以我建议，他们可以做一些专题的讲座，举行系列沙龙活动等，他们真正的负担更多说来其实是心理压力，每个人都要找一个出口将自己的压力释放出去。 Q5：Jackie老师对还在做职业转型挣扎人们的建议我不能用一个统一的说法去回答，所以建议做一些心理访谈，我之前也有做过类似的项目，比如外企公司要裁员，且裁的是公司的中高层人员，这些人就遇到了他们职业生涯的迷茫期，个人建议有这么几点： 1. 降低短期目标 2. 增加信息渠道 3. 扩展职业认知的边界 4. 保持工作和生活平衡，乐观的面对生活尤为重要 2018年自由工作的未来市场究竟有多大？ 2018年中国经济形势将进入调整期，市场对于自由职业做提供的服务有多少需求？虽然美国信息内容的发展比中国的发展更为领先，但中国目前的发展趋势也越来越明朗，所以企业对于技能和服务的分享需求也在不断扩大。还在职场上不断努力的7080后，有着相对比较稳定生活环境、家庭条件和舒适的生活状态，这为他们能够选择成为自由职业者，提供了更多的信心和条件。很多在大城市中发展的人们，希望能有更高品质的生活，获得更多的自我价值认可，便可以选择成为自由职业者或是更多形态的工作方式。职业精正是这样给自由职业者提供机会和服务的平台，可能会逐渐发展成为自由职业者的核心。自由职业者可以通过平台，更加方便和快捷地找到与自己技能相匹配的工作。写在最后：在和众多用人单位的沟通中不难发现，市场上对于自由职业者的职业素养有着很高的要求，这和职业精所做的事情其实不谋而合，职业精着力于吸引更多更有竞争力的从业人员，帮助他们打造和树立个人的专业口碑，造福如今新晋的市场项目的同时增加职场人的价值！目前职业精官网上已经吸引了两百多位来自人工智能、金融科技、新零售及大健康等行业领域的高精尖人才和自由职业者，他们都以自己喜欢的方式与企业合作着。目前，职业精APP已经更新到了2.1.1版本。与之前版本相比，增加分享到微信和QQ的功能，增加项目中多个场景的提示引导，注册流程更简化，便于用户快速注册和寻找项目与技能。未来，职业精的产品和服务会是怎样，期待您一起加入体验。