灵活用工不是兼职、小时工等非全用工。灵活用工企业和个人既不是劳动关系也不是劳务关系，而是商业合作关系。支付既不是工资薪金也不是劳务费，而是使用业务费用支付。小微化企业缴纳经营所得税，企业获得业务支出的增值税发票。   灵活用工可以解决的问题 A、外部用工费用 1、真实外部社会化用工人员 2、外部商务服务、返佣等 B、个人所得税 1、高提成、高奖金、高年终奖 2、高管年薪 C、企业所得税 1、真实发生的业务，无票据入账（非成本） 2、利润过高   灵活用工做了以下的转换 1、法律关系的转换 将原本的劳动关系或者劳务关系合理转换为合作的商业关系。（也可以保留劳动关系，仅做部分业务支付） 2、资金支付形式的转换 将原本支付的工资薪金或劳务报酬资金，转换为业务费用的结算和支付。 3、税务关系的转换 将原本企业代扣托管的工资薪金所得税或劳务报酬所得个人所得税，转变为业务合伙人对公向企业开具正规增值税发票，取得服务入收入的服务提供方自行完税。 4、服务的转换 从代理或者派遣服务，转化为通过平台众包或建立个人独资企业的服务模式。提供企业设立服务、社会化用工关系的建立、资金结算服务，涉税服务、开具发票服务、个人独资企业的日常管理服务（代理记账，纳税申报、工商年检等）   社保入税后社保基数不合规的问题，2022年以后年终奖金税收等问题，大家可以留言讨论，精英睿博将会提供专业咨询和落地方案。

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