今年年初，一场疫情来势凶猛，让人触不及防。封城封市封镇封村，企业停工歇业…社会经济出现暂时的停滞。步入4月，国内多个省份连续数天无新增病例。截至目前，这场历时近3个月的防疫之战，将见曙光。企业开始陆续复工、员工返岗，沉寂已久的城市开始再度喧嚣。 随着企业复工复产，企业对劳动力的需求也在不断增大，于是乎在疫情期间，迅速走红的“共享用工”的用工模式，成为越来越多企业的选择。“共享用工”这一用工模式，一方面可帮助拥有大量待岗员工的企业缓解工资压力，保障现金流；另一方面，可帮助部分企业解决因业务突增暴涨引发的用工荒问题，不仅在一定程度上减轻企业用工成本，也提高了人力资源配置效率。为此，劳邦，专注于现代服务业的众包平台。 通过平台资源整合推出“共享用工”计划。而这一“共享用工”实则是灵活用工以其灵活、快速、高效的另一创新的用工模式，计划一经推出，就迅速火遍全国一二三线城市。 在浙江，近日推出了针对餐饮业的12项扶持政策。其中提到“鼓励传统餐饮企业与新零售企业开展灵活用工合作，稳定员工队伍，支持传统餐饮企业创新发展模式，加快线上线下融合发展，开辟线上消费市场的新蓝海。”业务内人士普遍认为，共享用工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。 对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人的问题，可实现个人、企业与社会的三方共赢，运用派遣、外包等“灵活用工”手段转移人事管理风险、控制用工成本，也越来越成为一种趋势。 可见，对整个社会来说，灵活用工既解决了当下企业的临时用工需求，又帮助企业在疫情期更好地服务客户，对保障社会的正常运转起到了很大的作用。今后，灵活用工能给酒店、餐饮等服务企业带来降本增效的作用，促进酒店餐饮等服务业的发展，推动社会进步。 劳邦 的“共享用工”，是让商户通过平台发布用工需求，个人可根据订单金额和距离，按需接单。订单完成之后，后台显示金额，就可以提现。截止目前，平台运行2个多月来，已填补了万人以上用工缺口，解决了5000余名员工的再就业问题。 劳邦 也将利用自身科技优势与技术创新，在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上，构建了线上线下融合的专注于现代服务业众包平台。 目前，全国各级城市都已经在逐渐恢复正常，经济也在逐渐的步入正轨。虽然复工已然开始，但疫情防控不能松懈。为此，劳邦 为各位图解部分复工期间个人防护注意事项，要谨记！

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