小李是一名资深的翻译，一年前从某大型企业辞职。

在不久前小朱生日的聚会上，当朋友们关心地问起近况时，他笑嘻嘻地掏出4张名片。

朋友们一看，惊奇地发现在这一年间，小朱曾先后担任过4家企业的翻译项目负责人。

在朋友们的追问下，小朱说出了事情的缘由，原来他是被一家人才派遣公司先后派遣到这四家企业工作。

他说，这种工作方式很有挑战性，因为他可以在不同的公司接触到不同的企业文化，学习到各种新的管理理念，因此他觉得过得很充实。

资深外包顾问介绍说，目前在市场上，多数小公司在发展阶段都需要技术开发和相关的专业人士，但是公司现有的规模、实力限制了其长期聘用高级人才。

这种矛盾一般都通过短期的派遣人才来解决。

而对于一些高级人才来说，在胜任本职工作后担任其他的业务工作，可以丰富自己的工作阅历，获得更多的工作经验，更为关键的是可以寻找更好的跳槽机会。

由于工作出色，用人单位最终录用被派遣高级人才的情况也是屡见不鲜，在如今的派遣业务中，有十分之一的人员能通过派遣期间的优秀表现而被公司正式录用。

据介绍，目前的人才派遣市场上，除了财务、秘书、出纳等常规职位外，IT人才最为走俏，工程师、翻译等职业的人才也很抢手。

高级人才派遣市场的需求主要集中在技术类的研发项目上，如网站工程师、系统工程师等；或是季节性企业，如展览业市场推广、市场策划和咨询业的人事咨询等。

人才派遣或是以时间计算多则一两年，少则几天；或是以一个项目的完成为期限。

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