随着人才派遣服务的日益发展，各种类型的派遣服务都应运而生。

截至2004年底，上海被派遣雇员的数量已经达到21万人，并保持着每年35％的增长率，而大学毕业生在被派遣的群体中所占的比例也在加大。

据中企人力资深外包专家Tino介绍，由于越来越多的企业选择了人才派遣服务，将有更多的应届大学毕业生面对人才派遣这一用工方式。

而对人才派遣服务公司来说，为这部分员工提供对应的服务，帮助他们走好职场第一步，显得尤为重要。

Tino举例说，对于刚走出学校大门的学生，很多人都是以工作的薪酬高低作为唯一的选择目标，往往忽视公司为自己提供的福利、培训、发展机会。

此时，人才派遣服务公司应该为其做一个全面、客观、系统、专业的介绍，让大学毕业生明确了解自己的薪酬福利状况以及其他的权利，做到安安心心工作，明明白白收获。

另外，让毕业生们清晰了解自己的责任及义务是另一个重要的方面。

劳动法律法规，公司的规章制度，劳动合同等对于刚开始工作的员工来说，很多都是新东西。

人才派遣服务公司应该为这些员工讲解基本的劳动法规常识，解读公司规章及劳动合同，使员工明确其应该承担的义务与工作责任。

这样可以防止他们在不了解法律明细的情况下违反法律法规，损害公司以及自己的利益。

由于大学毕业生是刚踏入社会的职场新人，往往处理不好与公司、与身边同事的各种关系，从而导致一种职场的恐惧心理，可能会为将来的发展埋下隐患。

另外，新员工对于工作常常有期望过高或过低的情况，这时好的职业指导规划可以给他们以帮助。

像中企人力公司会通过客户服务人员当面或电话解答，以及网站培训指导、专门的职业规划讲座，来帮助这些大学毕业生在职场路上走得更好，更圆满。

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