人才租赁其实也是人才派遣。

目前，我市工商银行、商业银行、移动公司、中国银行等多家单位正在实行这种新型的人才租赁制度，人才中心已经向这些公司成功派遣人才７００多人。

“用人单位不养人，养人单位不用人。

将风险进行转移。

”人事代理科科长赵文明这样解释人才派遣。

与传统用人方式只涉及用人企业和员工不同，人才派遣是一种涉及人才派遣机构、用人企业和员工的三方合同。

人才派遣市场潜力大准备在近期开业的某大型洗浴中心，现在正在考虑员工招聘工作。

这家洗浴中心要开业正常运营至少需要３００名员工，企业决定除了３０多名管理人员以外，其余员工都要从人才中心“租来”用。

洗浴中心只是从人才派遣单位“租”来这些员工，他们的工作跟以往没有任何不同，但洗浴中心却不需要养这些人，甚至连工资都是由人才派遣单位代发，员工是与人才中心签订的劳动合同，他们的工资、保险、福利等全部由后者支付。

而洗浴中心只需要向派遣单位支付一定的佣金。

“人才派遣是一种新的用人机制，这种机制可以降低双方的风险，因此正成为企业炙手可热的用人方式。

”赵文明说。

人才派遣将引发行业洗牌新《劳动合同法》生效后，企业的员工只有两种身份，一种是签合同的正式员工，另一种就是派遣员工。

目前不少企业与员工没有签劳动合同，但属于事实劳动关系。

新法中对于企业终止员工合同的经济补偿条款做了重大调整，经济补偿将根据合同年限逐年递减，用工单位的风险将越来越大，而人才派遣的市场潜力更是显而易见。

赵文明告诉记者：“实施人才派遣最大的好处在于节约人力资源成本。

”它不占用单位人事编制，使企业的用人更加灵活便捷，也有利于避免用人单位人事(劳动)纠纷。

“人才派遣的兴起，势必在人才服务行业内引发震荡，大量资质不好的小中介将会被淘汰。

这既是一次重新洗牌，也是一次行业大发展的良机。

”赵文明告诉记者，正规的人才派遣公司将会有更大的发展空间。

新的《劳动合同法》带来更多的是机遇，由于企业本身在人员招聘、人事管理等各方面将面临巨大的挑战，为了转移风险，降低用人成本，必然有更多的企业选择劳务派遣。

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