12月1日起本市实施全国首部人才服务标准分为5个等级招聘会展位应超过800个有“准”可依人才机构首次分级据统计去年千万人进入市场择业根据规定参会单位不得以任何名义向参会个人收取费用本市人才服务机构今后将按综合得分的高低，划分为5个等级，5A级为最高等级，而A级仅为入门成绩。

同时，人才招聘洽谈会、人事档案管理等共计10大类人才服务项目均将拥有各自的通用标准。

记者今天上午从北京市质量技术监督局了解到，《人才服务机构等级划分与评定》和《人才服务规范》两部地方标准已于近期正式出台，并将于12月1日起正式实施。

这两部地方标准将是全国首部专门针对人才服务领域制定的标准。

有"准"·范围10类机构都有"准"可依《人才服务机构等级划分与评定》标准，首次对北京市的人才服务机构进行分级。

按标准规定，本市人才服务机构等级共分为5级，5A级为最高等级，而A级是最低等级。

《人才服务规范》分别为人才招聘洽谈会、人事档案管理、人事代理、人才培训、人才派遣、人才网站、高级人才寻访等共10大类人才服务机构制定了各自的标准。

根据《人才服务规范》中的"高级人才寻访"规定，不得聘用从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的人员。

A年限：应成立满一年，持有人才服务许可证，且无不良记录，无重大安全质量事故人员：应有5名以上从业人员，本科以上学历的比例不小于20%面积：固定服务场所建筑面积不小于80平方米办公设施：计算机、电话机人均各一台；复印机、传真机各不少于一台2A前提：满足A级条件年限：成立满两年，近两年无不良记录，无重大安全质量事故人员：应有8名从业人员，本科以上学历的比例不少于30%面积：固定服务场所建筑面积不小于100平方米3A前提：满足2A级条件年限：成立满3年，近3年无不良记录，无重大安全质量事故人员：应有10名以上从业人员，本科以上学历的比例不小于40%面积：固定服务场所建筑面积不少于300平方米等办公设施：配备笔记本电脑、投影仪、照相机等4A前提：满足3A级条件年限：成立满4年人员：应有30名以上从业人员，本科以上学历的比例不少于50%面积：固定服务场所建筑面积不小于800平方米，客户服务厅建筑面积不小于80平方米办公设施：设有资料室，300米内有停车场；配备摄像机，有局域网络管理系统和网络办公系统等5A前提：满足4A级条件年限：成立满5年人员：应有80名以上从业人员，本科以上学历的比例不小于60%面积：固定服务场所建筑面积应不少于2000平方米，客户服务厅建筑面积不少于100平方米等有"准"·招聘会参会单位不得乱收费《人才招聘洽谈会》规定：人才洽谈会现场工作人员的数量与参展展位的比例应不低于1比10；规模在800个展位以上。

标准还特别规定，主办单位应提醒参会单位，在招聘活动中不得以任何名义向参会个人收取费用。

同时，人才招聘洽谈会应预测参会人数，并确定安全保卫负责人。

特别是应拟定购票检票口出现拥挤等突发事件时的应急预案。

A级注册资本≥10万元（单位：人民币）2A级注册资本≥20万元3A级注册资本≥30万元4A级注册资本≥50万元5A级注册资本≥100万元（注：A级为最低级，5A级为最高级）本版撰文/记者汪红▲相关背景千万人进入市场找“饭碗”据统计，2006年，进入北京人才市场择业的人才为1069万人；通过人才市场实现择业目标的为53.7万人。

据市质监局标准处专家宋国建介绍，这两项地方标准是根据北京市人才市场的发展实际需要制定的，将为人才的合理配置提供技术支撑。

目前，人才机构的服务质量和水平以及人才服务环境等还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。

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