本报讯企业内不设人事部门，而是支付一定的服务费用，将从人员招聘到人员离开企业这中间的一系列事务交由人才服务专业机构办理———这种综合人事外包业务，正逐渐被我市越来越多的用人单位认同和接纳。

记者前天从市人才市场了解到，人才市场开展综合人事外包业务一年来，已与全市120多家企业签订人事外包协议。

这些企业八成以上是外资企业，近两成是科技类民营企业。

其中，有新成立的服务型企业，也有老牌的生产加工型企业。

据了解，人事外包是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

人才服务机构与企业签订人事外包协议，规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。

市人才服务中心王国华部长将人事外包称作人事代理的“升级版”。

目前，市人才市场为我市2000多家企业、20000多名人才提供人事代理服务。

随着企业对人才代理服务的了解不断加深，除了将员工档案和简单的社会保险等事务包给人才市场管理，很多企业希望人才市场提供更多更深入的人事代理服务。

我市新成立的外资企业江苏宝丽来斯橡胶有限公司，要求市人才市场提供包括员工招聘、管理层设计、薪酬设计调整等在内的一系列服务。

而另一家正在筹备中的培训机构除了必需的教学人员、教学管理人员、推广人员外，根本不打算设立人事管理岗位。

“只要有一人兼职与人才市场联系核对就可以了。

”这家企业的负责人说。

对人事外包的优势，市人才派遣有限公司经理张宗锋认为，对企业来说，减少企业内部在人事上的事务性工作，交由专业机构管理，可以使企业人员管理更规范，有效提升人力资源管理的核心竞争力，降低企业生产成本；对员工个人来说，有利于更好地维护劳动者的合法权益，员工归属感更强。

（张俊叶明旻）免责声明：华路卓人力资源网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着华路卓人力资源网赞同其观点或证实其描述。

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