大量企业开始使用劳务派遣用工方式，在操作过程中应注意什么吗？第一要点：与劳务派遣单位间签订的劳务派遣协议。

可以说，“劳务派遣协议”签订得如何，完全决定了劳务派遣用工顺利与否。

为什么这样说？这是因为用工单位使用被派遣劳动者，但是，与劳动者建立劳动关系的是派遣单位。

所以，一切劳动关系处理行为只能发生在劳动者与派遣单位间。

用工单位欲对用工行为进行任何改变，因与劳动者间没有劳动关系，所以不能直接处理派遣单位与劳动者间的劳动关系。

用工单位只能通过其与派遣单位所签订的劳务派遣协议来对用工行为进行任何改变。

如果劳务派遣协议签订得不完善，条款欠缺，条款有差错，则用工单位希望对被派遣劳动者的使用有所变化时，将得不到协议这一依据的支持，用工单位将很被动。

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第二要点：用工单位与被派遣劳动者间需签订的文件。

劳动者被派遣单位派遣过来后，直接就进入用工单位的生产工作岗位吗？当然不是。

这时，需要用工单位做被派遣劳动者入职管理工作。

这包括：用工单位规章制度培训、岗位职责讲解、工作岗位所必需的培训等。

此环节非常重要，因为这是日后用工单位管理劳动者的依据，也是用工单位与劳务派遣单位进行交涉的依据。

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