发展和谐劳动关系，重要的是要构建和谐的劳资关系。

和谐的劳资关系需要双方共同努力，共同参与才能实现。

在劳资关系中，劳动者在企业给予劳动岗位的情况下，实现其劳动技能，获取劳动报酬的。

这就是说，企业拥有用人的自主权，处于主导地位，这也就决定了企业对构建和谐劳资关系的决定性条件，这个决定条件也就决定了资方在构建和谐劳资关系中的地位和责任。

一方面，构建和谐和的劳资关系，是企业保持持久健康有序发展的重要基础，也是完善现代企业管理的题中应有之义。

作为资方应积极参与进来，主动投入到构建和谐劳资关系中去，认真负责地担当起构建和谐劳资关系的责任。

要把一般号召和宣传变成共同参与、主动参与的实际行动。

尤其是要在人们参加社会劳动的方式，人们在劳动过程中的组织形式，人们因参加社会劳动所取得的劳动报酬和社会保障等方面，坚持科学发展观，突出以人为本，严格依法用工，严禁侵犯职工合法权益。

特别是职工就业、工资、休息休假、安全卫生、社会保险等方面，遵守各项法律法规，担起企业应担的义务，负起构建和谐劳资关系的责任。

决不能把自己应当承担的责任和义务转嫁到他人身上，更不能转嫁到劳方身上。

要在积极参与建立起规范有序，公正合理，互利双赢和谐稳定劳动关系中，把企业建设成为经营者满意，劳动者满意，社会满意的经济实体。

另一方面，构建和谐的劳资关系，是劳动者实现就业和人生价值的重要前提，也是发展和谐劳动关系的迫切需要，作为劳方也应积极参与进来，自觉成为构建和谐劳动关系的主人。

要使广大职工群众成为构建和谐劳动关系的主人，最重要的就是要激发广大职工群众的参与热情和创造活力，尊重广大职工群众的主体地位和首创精神，使发展和谐劳动关系成为广大职工群众的自觉行动。

广大职工群众要树立以厂为家，厂兴我荣的思想，主动参与企业的民主管理，共同制定企业的法规制度和经营方针，为企业的健康发展出谋献计。

与此同时，要积极参加“员工爱企业，企业爱员工”的活动，通过参与各种形式的劳动竞赛，努力完成企业经营任务，为企业的发展创造更大的效益。

劳资共同参与为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础，也使企业得到了良好的发展，员工从中得到了实惠，这种相互补充，共同发展的合作空间，为企业的发展，职工权益的维护也创造了更大的机遇。

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