1、中高级技术人才和技工。

企业对中高级技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力，为解决燃眉之急，用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要，完成生产任务。

2、管理人员。

企业要迅速发展，为应对同类企业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。

但企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。

职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。

3、专业人士。

许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。

像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。

4、一般员工。

由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。

其对派遣员工的素质要求视岗位而定，多强调经验。

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