本报讯说起劳务派遣工作，40岁的赵建设高兴地说：“我可是个受益者，以前下岗后，很难受，后来通过市劳动保障事务代理中心的努力，以劳务派遣的方式实现了再就业，成为市电信公司一名员工，而且我还有社会保险。

”看得出，赵建设很满足。

和赵建设一样，今年以来，我市共有1660人通过劳务派遣实现了就业再就业。

作为此项工作的主抓单位，市劳动和社会保障局积极改革传统的用工和管理制度，大胆探索劳务派遣形式，不断完善各项管理制度，努力在拓展市场和服务上下功夫，力求将劳务派遣做大做强。

在劳务派遣工作上推行企业化管理，实行市场化运作，劳务派遣日益成为现代用工模式的一个亮点。

在市场化运作方面，为推动劳务派遣工作有序开展，该局努力实现劳资双方与派遣单位共赢，大胆改革了运行模式，把劳动保障事务代理中心推向了市场，中心员工实行全员聘用制，在管理体制上实行严格的奖惩机制，确保各项工作规范发展。

在运行上实行自主经营、自负盈亏的机制，强化服务功能，努力在拓展市场上下功夫，广开门路，既为企业有效地控制了人力资源运营成本，又有效地维护了派遣员工的合法权益，同时也为中心获得一定的经济效益，实现了一举多赢的局面。

此外，该局还千方百计在拓展市场上下功夫，劳务派遣服务更加精细化。

自6月1日起，新的工作运行模式实行以来，劳动保障事务代理中心全体干部员工深入工厂、矿山，拓展派遣单位，所到之处，积极宣传劳务派遣用工方式的好处，如今又新增了淮北移动公司、淮北供电公司万里公司、新华书店等12家劳务派遣单位，有力地推动了我市就业再就业工作开展。

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