你愿意以“出租”的形式加入到一个企业中吗？许多公司愿意接受被租赁来的人才，许多个人也愿意被租赁出去，这就是眼下时兴的人才租赁。

其实人才租赁不是什么新鲜事。

人才租赁最早起源于日本、美国，目前美国有上千家从事雇员租赁的公司，许多企业除老板和高级管理人员外，其他员工都是向负责员工培训、管理的人才租赁公司租用的。

可见人才租赁在国外应该算是很普遍的了。

我国人才租赁市场的兴起是我国人才政策放宽、人才需求多样化和求职者就业观念更新的必然产物。

目前，在我国已经开始租赁的主要有主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师、厨师、钟点工、清洁工、保姆等。

此外，随着假日工程师、项目工程师、自由职业人的大量涌现，人才租赁所涉及的人群已经有了很大的发展。

有过这方面经历的李先生(博士研究生)说："在国外，如果一个博士研究生的导师暂时没有足够的资金做项目，会很乐意通过一定的渠道把学生“租借”出去帮别的单位做项目，这样学生既能继续学习又能获得报酬。

我在校时曾经由导师安排，为上海和四川的一些单位做内部网络平台，最高额的薪酬是每月８０００元."一位３４岁的项目顾问叶先生说说：“现在年轻，正是多看多学的时候，把自己挂在人才市场“出租”我很乐意。

与其在一个冗员众多、工作单调的地方做上好几年程序员，不如在不同的公司做不同难度的项目，报酬不低，收获不小。

离开公司后，我加入了这种“租借系统”。

在行业内做久了，一些相关的公司有了工程项目都会找到我，我不愁“失业”，且每个月都会有相对稳定的收入。

”这反映了一部分加入人才租赁队伍的心态。

对于有些人，加入人才租赁大军是为了实现个人的增值。

但是加入租赁大军，真的有助于个人增值吗？人才租赁在一定程度上确实可以满足那些亟需人才又无力自己培养人才的企业的需求，也不可否认能实现一些人才个人价值的增值。

但人才租赁具有其特殊性，并不是对所有的人、所有的职业、所有的企业都适合。

对于个人而言，如果长期处于被租赁状态，而没有一个相对固定的工作单位，将无法规划自己的职业生涯，从长远来看是很不利于个人的发展。

在我国南方省市，人才租赁市场要活跃一些，特别是深圳、广州、上海等地。

有些地方还出台了一系列的措施来管理和规范人才租赁市场，保证人才租赁市场的健康发展。

这些相关措施的出台既是人才租赁市场良性发展的保障，也为求职创造了更多的机会，但是作为求职者个人应根据自身的实际条件、工作环境（需求情况）、职业规划（长远发展计划）选择是否参与人才租赁。

面对人才租赁的时候，需要冷静和客观，而不是跟风和赶时髦。

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