2006年，山西才市从年初早春的火爆启动，到岁末的热闹收场，呈现出供求两旺的良好态势。

据山西人才市场相关工作人员介绍，2007年，我省人才市场将保持快速的发展速度，与2006年相比，预计将呈现如下三大新特征：第一，明年网络招聘将逐渐成为我省企业招聘、个人求职的主要选择方式。

据山西人才市场统计，2006年，选择网络招聘的企业已经占到现场招聘会的近80%，并且仍有上升的趋势。

第二，明年全省人才市场供求关系仍然紧张，就业形势不容乐观，就业形势非常严峻。

据山西人才市场预测，市场营销、管理、建筑、金融、机械、服务等类仍成为企业招聘的需求热点。

高校毕业生应做好就业准备，合理评价自身价值、找准定位。

第三，人才派遣业务作为一种新型人力资源配置方式将会在我省飞速发展。

人才派遣模式将人才产权中的占有权、使用权、收益权分离流转，形成了灵活的用人机制，也将成为用人单位提高效率、节约成本的新型用人方式。

人才派遣也将成为我省缓解就业压力的一个新举措。

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