2006年，山西省人才市场呈现出供求两旺的良好态势。

据山西人才市场相关工作人员介绍，2007年，这个省的人才市场仍将保持快速的发展速度，与2006年相比，预计将呈现三大新特点。

特点一：网络招聘将逐渐成为山西省企业招聘、个人求职的主要选择方式。

据山西人才市场统计，2006年，选择网落招聘的企业已经占到现场招聘会的近80%，并且仍有上升的趋势。

特点二：全省人才市场供求关系仍然紧张，就业形势不容乐观，就业形势将进一步严峻。

据山西人才市场预测，市场营销、管理、建筑、金融、机械、服务等类仍为企业招聘的需求热点。

特点三：人才派遣业务作为一种新型人力资源配置方式将会在山西飞速发展。

人才派遣模式将人才产权中的占有权、使用权、收益权分离流转，形成了灵活的用人机制，将成为用人单位提高效率、节约成本的新型用人方式。

人才派遣也将成为山西省缓解就业压力的又一新方式。

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