“比起以前做临时工，我现在心里踏实多了。

”元月9日，被大冶有色金属公司中学“租赁”当教师的大学毕业生陆小姐，从黄石市人才交流中心派遣部领到了发给她的月工资，工资单上养老保险、失业保险分外明细。

去年以来，黄石市像陆小姐这样被租赁的人才已有150多人，主要分布在金融、通讯、卫生、教育等部门。

人才租赁，又叫人才派遣，是指用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才，并通过该机构为所聘人才办理用工、岗位培训、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。

在日本和欧美发达国家，人才租赁已成为流行的用人方式，而在武汉、广州、上海等地，人才租赁业务已开展得如火如荼。

在黄石市人才交流服务中心，笔者看到，每一个前来求职的人员登记后，其资料都会被录入到该中心的人才资料库里。

每当有用人需求，该中心便会在人才库中寻找符合条件者，然后推荐给用人单位，派遣人才的合同到期后，人才又“回到”人才库中。

该中心主任戴圣平说，人才租赁的特征是“用人不养人”，用人单位与被聘人员不存在隶属关系。

人才租赁旨在帮助企业建立起一种“只用不管”的新型用人机制，一方面可以促进企业实现管理职能简单化，降低人力资源成本；另一方面还可以规范管理行为，规避管理风险。

例如许多小公司的业务量较少，请一个专职的会计师显得有些浪费。

而许多公司的电脑常常出现故障，请一个专业的电脑维护员成本太高。

这时，通过人才租赁就能达到人财物综合节省的效果。

因此，对用人单位来说，通过租赁既节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不求所有，但求所用”的用人机制；而从被租人才角度来看，不转户口，不转人事档案、保留编制的柔性流动机制，也使人才自身的长处得到了发挥，实现了自身的价值。

（原稿稍修改）

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