营业额占整个行业近四成超越招聘会及猎头上海市人才中介行业协会发布的《２００７上海人才服务行业发展白皮书》显示，去年人才派遣营业额占了整个人才中介服务产业的近四成，已跃居行业服务的首位。

上海人才服务产业收入已连续４年保持５０％以上的年增长率，全年经营利润达４．６３亿元。

记者从上海人才中介行业协会获悉，《上海人才服务行业发展白皮书（２００７）》（以下简称“白皮书”）聚焦《劳动合同法》、《就业促进法》等新出台的热点法律，剖析２００７年人才服务行业市场特点，全面阐述了上海人才服务行业发展态势。

新劳动合同法催热市场新劳动合同法催热了人才派遣市场，这项服务已超越招聘会、猎头等，跃居人才中介服务的首位。

市人才中介行业协会发布的《２００７上海人才服务行业发展白皮书》显示，近几年沪上派遣业年平均增长率高达３０％－３５％，去年人才派遣营业额占了整个人才中介服务产业的近四成。

业内人士预计，为应对新劳动合同法，业务外包、事务外包或非全日制用工将会大量涌现。

行业全年利润达４．６３亿元上海人才服务业走过了近２０年的发展历程，通过不断整合各类人才服务资源，深化服务功能，拓展服务领域，逐步建立健全由平台化的公共服务体系、市场化的中介经营体系、规范化的行业管理体系“三大体系”构成的“三位一体”的现代人事人才市场体系。

近几年来，上海人才服务产业呈高速发展态势，逐步成为上海现代服务业的重要组成部分。

２００６年，上海人才服务产业收入达到１５６．７８亿元，比２００５年增长６５％，连续４年保持５０％以上的年增长率，全年经营利润达４．６３亿元，上海人才服务业的发展不容小觑。

白皮书指出，上海的人才服务业发展前景广阔，将沿着市场化、国际化、专业化、信息化、规范化方向发展。

企业员工更关注“加薪”上海人才中介行业协会副会长石磊指出，２００７年是人才服务业发展较为明显的一年，在经过了区域各自为政的阶段之后，开始聚焦于搭建全国性的服务平台，给企业提供更广泛的服务内容。

同时，２００７年企业员工更加关注“ＣＰＩ”和“加薪”，相当一部分人才服务企业发布了各类薪酬调查报告，帮助各大企业的ＨＲ作薪酬调整，在控制成本的同时确保员工流失率不至于上升。

上海人才中介行业协会会长顾家栋表示，对于《劳动合同法》的实施，要动员全行业落实《劳动合同法》，同时提升能力，形成行业企业“硬实力”和“软实力”，推进团队建设。

２００７年是“劳动立法”年２００７年是名副其实的“劳动立法”年，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继出台。

立法的重大调整必将对社会生活产生深远影响，与劳动关系息息相关的人才服务业更是面临新的机遇和挑战。

此次白皮书撰写特邀请上海知名劳动法专家董保华、郭文龙、张宪民为指导，专业分析《劳动合同法》、《就业促进法》等最新法律法规出台后对行业的影响，通过华为事件、肯德基派遣事件及相貌歧视、乙肝歧视事件等具体案例，帮助企业更好地学习新法律、掌握新法律，合理应对挑战。

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