近闻，一家企业想找一位研究生，担当某项食品开发重任。

花了很大力气，找到了一位比较理想的人选，可是当人家了解了公司状况和许诺的薪水后，便打了“退堂鼓”。

公司管理人员介绍说：“眼下食品开发人才十分紧俏，身价也高，如果长期聘用，像我们这样的小企业根本吃不消，但在短期内又急用。

多亏有了‘人才租赁’市场，使我们找到了合适人选，以项目定报酬，一次一算，解了企业燃眉之急。

”“人才租赁”是人才流动管理的一种新模式。

据该公司管理人员介绍，“人才租赁”与传统的人才聘用不同，用人单位与派遣人才之间不存在劳动关系，而只有有偿使用关系。

与租赁人才发生劳动关系的是人才交流中心，人才交流中心负责其人事管理、转付工资和福利。

显然，“人才租赁”对用人单位，特别是对实力较小的中小企业以及人才本身都有许多益处，是一种促进人才流动并充分发挥人才作用的好形式。

对求职者来说，有人才交流中心为自己缴纳社会保险，发放工资福利，解除了后顾之忧；对用人单位来说，不必“养兵千日，用兵一时”，过多储备人才，如临时需要可以通过“人才租赁市场”，请到合适人才，“成本”不致太高。

对社会而言，则可以实现人才资源共享，缓解人才供求矛盾，促进社会全面发展。

由此观之，“人才租赁”的实施，构建了更加灵活的用人机制，所需人才，用则取，不用则还，要什么人租什么人，简化了用人单位复杂的人事管理事务，降低了人力资源成本。

但愿“人才租赁”业能红火起来，以更灵活的人才机制促进经济和社会各项事业快速发展。

免责声明：华路卓人力资源网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着华路卓人力资源网赞同其观点或证实其描述。

以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。

如有侵犯您的利益，请告知。

我们将尽快删除。

try{showAd(3,0,1);}catch(ex){}

上一篇：劳务派遣中的工资待遇支付-微蜂网劳务派遣机构

下一篇：人才租赁的发展设想-微蜂网劳务派遣机构

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。