南宁晚报讯（记者张丽颜实习生黄精益）租汽车、租房已是司空见惯，但是提到“租人”，相信很多人就没听说过吧。

昨天记者从南宁市人才市场了解到，为简化人事管理程序，降低用人单位成本支出，减少用人单位劳动人事纠纷，时下这样新型的人才租赁服务开始受用人单位的青睐。

人才租赁用人单位只租不养据介绍，“人才租赁”，即用人单位根据工作需要，向人才服务机构提出用人需求，服务机构通过人才信息库向用人单位提供合适人选，供用人单位选择和使用。

据了解，早在2003年南宁市人才市场就开始涉足“人才租赁”这项业务，迄今，他们已向银行业、卫生业、中外合资企业及外资企业等家用人单位派遣了很多人才。

南宁市人才市场人才派遣部蓝部长介绍说，用人单位负责对被租用的人才进行日常管理和考核、办理人事档案管理、职称和技术等级评定、代办保险、按月支付劳动报酬（代发工资）等事宜。

被“租”人员虽为用人单位服务，但并不与其签订劳动合同，无直接劳动关系，它解决了单位编制受限与工作需要的矛盾，还营造了企业“用人不养人”的环境。

而对被“租”的人员来说，通过人才派遣可以搜索应聘岗位，可以享受到派遣公司强大的信息资源，找到自己理想的职位。

由于他们与人才派遣机构发生劳动关系，并不受制于某一家企业，因此可获得更多的机会展现自己的才能。

灵活机动节省开支减少纠纷南宁市第一人民医院人事科徐主任告诉记者：“我们已经从人才市场租赁了90多人，这样的用人方式很方便。

”租赁人才大大减少了用人方面的工作量，减少劳动纠纷。

记者调查发现，除一些银行、医院、学校选择了人才派遣服务外，这种灵活机动地选用人才的方式最受业务量少的单位青睐。

一家产品代理公司的经理方芳说，由于公司代理业务是阶段性的，如果请个专门的企业宣传人员的话平时没什么事情做，人才租赁正好解决了他们的这个问题。

南宁市星湖路一家设计公司的人事部负责人许红认为，他们的电脑常常出现故障，请个专业的电脑维护员成本太高，如果能通过人才租赁租用人才就能节省不少的开支。

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