与劳动派遣公司签合同是怎么回事？： 对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣托管和缴纳输入单位为你支付劳务报酬。

报酬的多少由双方公司协商你和输入单位之间是劳务关系会签订一份劳务协议。

这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的你在输出期间要遵守输入单位的规章制度和管理。

一旦有任何劳资纠纷是你单位派遣公司三方来解决如果你公司解聘你的话你会直接被退回派遣公司。

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同是劳动关系由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员。

合同工有编制的员工现在没有这个概念了因为现在都应该是签订劳动合同的都是合同工只是合同期限不一样而已。

而且签订劳动合同就算是正式员工也就是你说的有编制的员工按照你的思路你在劳务派遣公司就是合同工算是他的编制。

但是如果你与输出单位合同期满后并不在续订而原输入单位觉得你不错与你签订劳动合同的话按照你的理解就算是转为正式员工了。

你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

你是不是劳务派遣工呢合同上单位负责人是劳务派遣单位如果是的话劳动合同法。

原则上要求同工同酬劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬。

如果你是合同工就是你和这家单位签订的劳动合同存在事实劳动关系以及劳动合同关系也就是说一旦有任何劳资纠纷是你和这家单位来处理。

如果你是派遣工就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同并不是这家单位的员工只存在事实劳动关系。

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