劳务派遣临时工转正新政策相关规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。

克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

劳动者和用人单位建立劳动关系试用期的社保标准应按试用期的工资来确定的转正后才按转正后的工资标准的用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费记入个人账户。

无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的应当按照国家规定缴纳基本养老保险费分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押查封拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产以拍卖所得抵缴社会保险费。

劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁提起诉讼。

工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

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