企业要区分派遣和外包规制偷梁换柱： 为避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实规定作出如下规制： 用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的需按劳务派遣处理。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务外包并非用工形式而是一种经营形式适用合同法而非劳动合同法。

而劳动合同法是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物。

劳动合同法为用人单位设定的责任重于 合同法为普通经营者设定的责任。

因此许多企业成立自己的外包公司以服务外包代替劳务派遣以规避劳动合同法相对严苛的规定。

此规定刺破了用人单位承揽外包的面纱按其用工的实质—劳务派遣来确定派遣单位。

派遣劳工和用人单位三方之间的权利义务关系从而防止了用人单位偷梁换柱的行为。

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