逆向劳务派遣损害劳动者的合法权益： 实践中法院把用工单位将原本属于自己的劳动者再通过派遣公司派遣给用工单位提供劳动也归类于逆向劳务派遣。

进行该类扩大解释的主要理由为事实劳动关系建立后劳动者服从用人单位的管理指挥和监督是一项基本的劳动义务这项义务还构成了劳动法和用人单位规章制度的内容。

逆向劳务派遣是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法在我国现行法律框架内并无关于逆向劳务派遣的明确的法律依据。

但其被主流观点所采纳和接受其理论来源于劳动合同法第六十七条的立法精神。

劳动合同法第六十七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

目前将用人单位设立派遣公司再向本单位或所属单位进行派遣归类于逆向劳务派遣已无争议。

从公平和诚实信用原则来看用工单位通过这种方式使自己原先的员工转变为所谓的派遣人员将原本由自己承担的法律责任转嫁给派遣单位使劳动者难以甚至根本无法维护自己的劳动权利。

采用逆向劳务派遣的方式颠倒了劳务派遣单位用工单位与劳动者之间的关系改变了劳动者劳动关系的归属损害了劳动者的合法权益。

正是基于这些原因所以部分法院才将用工单位将原本属于自己的劳动者再通过派遣公司派遣给用工单位提供劳动也归类于逆向劳务派遣并认为此类派遣行为应属无效。

用人单位作出对劳动者的开除除名辞退和因其他原因解除劳动关系以及减少工资增加工时等决定时具有主动性或权利干预性的特点。

基于当前劳动力供大于求的实际情况以及对用人单位的依附性和从属性的特点劳动者在被要求与派遣公司签订劳动合同时就天然地具有了不平等性这种不平等性使劳动者没有了选择合同相对方的自由。

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