劳务派遣的员工在用工单位发生工伤： 外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的由本市用工单位向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。

发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的用工单位应当按市工伤保险实施办法的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金。

用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。

该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系时由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。

派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。

并承担申请工伤劳动能力鉴定申领工伤保险待遇等工伤保险责任。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 温馨提示：以上是关于劳务派遣的员工在用工单位发生工伤的相关知识，关注了解更多劳务派遣的员工在用工单位发生工伤的最新消息。

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

上一篇：劳务派遣跟人事代理的义务责任不同-微蜂网劳务派遣机构

下一篇：新规劳务派遣必须取得业务经营许可-微蜂网劳务派遣机构

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。