全面改善劳务派遣法律法规刻不容缓： 劳务派遣公司和用工单位为追逐经济利益最大化瞄准法律漏洞频频在主要岗位上长时间超范围大规模地滥用劳务工。

相同的工作岗位只需支付一半甚至更少的劳动报酬不用交纳社会保险等费用随便炒劳动者鱿鱼却不用支付经济补偿金。

劳务派遣是一种特殊的用工形式其本质特征在于劳动力聘用和使用的分离。

由于相关的法律法规只对劳务派遣用工范围作出原则性规定什么是临时性辅助替代性工作岗位，法则并无明确界定。

如此种种用工单位是节约了用工成本方便了企业管理甩掉了无固定期限劳动合同的包袱。

重点完善国有企业工资总额管理制度把劳务工工资纳入工资总额。

劳动保障部门应协同工商税务财政和工会等部门建立常态化监督检查机制合力保障劳务工合法权益受到损害时能够及时得到申诉和制止。

劳务派遣机构也从中名正言顺地挣到了劳务代理费可劳动者的合法权益却受到了严重威胁职业稳定性和安全感却受到了严峻挑战。

劳动合同法重新修订后有关方面应及时完善具有可操作性的规章制度明确劳务工劳动报酬包括工资奖金加班费以及福利待遇等各类薪酬项目。

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