一是劳务派遣机构和劳务中介组织的区别。

首先，劳务派遣机构与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣机构与劳动者之间形成了劳动关系，后者主要是向雇主提供劳务信息服务，收取一定的劳务中介服务费。

工人和劳务中介机构没有劳动合同，没有劳动关系，只有一般的民事关系，两者之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的保护。在民法中，劳务中介机构只承担法律责任，不需要为其代扣托管社会保险，支付工资。用人单位即派遣机构，应负全部责任；

其次，在实际认定劳务派遣机构和劳务中介机构时，如果劳动者与该机构签订了劳动合同，一般可通过劳动合同内容来确定双方关系的性质。但劳动者未与用人单位订立书面合同的，一般应认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。

但如果劳动者的工资由劳务中介机构支付，而劳动者对此没有异议，同时查明，在与用人单位签订了口头或书面的劳务派遣合同后，又具备了从事劳务派遣业务的资格，则可以确认为劳务派遣，认定为劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。

二是劳务派遣与外包的区别；

首先，业务外包，是用人单位为了获得仅仅利用内部资源不能达到的竞争优势，将其非核心业务交给合作机构来完成。商业外包实际上属于一种管理战略，是一种经营形式，即雇主通过与其他外部雇主(称为承包商)签订协议，将传统上由雇主内部人员负责的某些商业活动或机能外包给专业和高效的服务提供者。外包方式有公共关系外包、人力资源管理外包等；

其次，外包时，发包人与承包人之间是民事法律关系，而非劳动法律关系；外包时，应适用民事法律规定，如《民法通则》、《合同法》等，而不应适用劳动法、劳动合同法等。用人单位与劳动者之间的根本区别在于，用人单位不属于《劳动合同法》所规定的用人单位，劳动者也不是用人单位。承包商所使用的工人与雇主之间也没有劳动关系存在。

三是劳务派遣和借用。

劳动力派遣和借调也非常相似，两者的共同点体现在输出劳动者到第三方，由第三方为劳动者安排工作，而输出劳动者与输出劳动者都有劳动关系，而与接受劳动者没有劳动关系。但两者也有明显的区别，其最主要的区别在于，劳务派遣是专门从事劳务输出的企业，并以此为盈利模式；而借调只是在用人单位之间调剂劳动力余缺或进行技术交流的手段，并非盈利模式。

其中，劳动者在用人单位工作的，与用人单位的劳动关系仍维持；在借调期满后，仍然继续在借调机构工作。具体工作问题，劳动者的工资待遇问题协商确定。实际上，借调机构之间通常存在着一种关联或合作关系。

法律意见：

业务外包可能导致权责不清，增加了雇主机构扩大责任的可能性。

二是在长期合作中，外包机构由于掌握了用人单位的大量信息、机密，极有可能使用人单位在某些问题上陷入被动。

在外包作业中，如果是个人承包作业，发包机构(即雇主机构)应对个人承包商所雇用的工人所受的损害承担连带赔偿责任，甚至要求雇主直接承担雇主责任。

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