本报东莞讯记者余晓玲、通讯员罗丽红报道：“成熟的市场经济对人才派遣有很高的需求量”。

自东莞市人才中介机构“智通人才”5月中旬签署第一份人才派遣协议至目前，该公司的人才派遣在当地共服务了近20家企业，派遣人员达2000名。

人才外包企业尝到甜头据了解，人才派遣最早源于国外，它是中介机构把员工派遣给用工单位，用工单位对人才享有使用权并支付管理费给中介机构的新型用人方式。

今年5月，智通人才成立了自己的人才派遣事业部，并与广东移动东莞分公司签署了第一份人才派遣协议。

“把人才外包，自己集中精力搞核心业务，避免大量人才闲置，也能帮助缓解东莞企业因为季节性强，招聘、培训等人力运营成本花费高的难题，企业一旦尝到人才外包的甜头，将一发不可收，”该公司负责人史万里介绍。

统计数据也证明了这一点，自5月以来智通人才派遣共服务过近20家企业。

据相关负责人介绍，“除通信、电信类企业外，东莞很多电子厂也开始主动联系我们，委托我们大量派遣普通员工。

”人力储备提供就业良机据了解，东莞企业要求派遣的职位大多数集中在操作工、作业员、营业员等工作一线，这类职位门槛不高，一般只要求身体健康，年满18周岁，有无工作经验均可，月收入在包吃包住的前提下，还有1000元左右，这就为众多缺乏工作经验的以及缺乏一技之长的求职者提供了就业良机。

企业对这类普通员工的需求量非常大，通常都以数百计。

为满足东莞企业对普通员工的大批量需求，智通人才通过各种渠道为企业物色合适派遣人员，“我们除了通过常规的渠道如现场、报纸、单张等宣传方式，吸引求职朋友应征之外，还通过内地合作中专、技校以及内地劳务市场，为用工企业提供充足的人力储备。

”据了解，很多企业要求提供派遣服务，但智通人才还是婉言谢绝了一些企业的要求。

史万里解释，他们会对企业有一个甄选的过程，给被派遣的员工提供一个具有合理薪酬待遇、良好工作环境的企业。

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