当前，一种全新的就业模式——“人才派遣”在绍兴县悄然兴起。

它的出现，使人才从“单位人”转向了“社会人”。

“人才派遣”是组织人事部门依托人才公司，根据用人单位的实际需要，通过科学的量才录用机制，派遣合适人才到用人单位工作的一种新颖用工方式。

简单地说，派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人才是一种劳动关系。

人才被派遣后，由人才公司承担维护应得的合法利益的责任。

人才任意跳槽的风险则由派遣单位承担。

据业内人士分析，“人才派遣”真正实现了管人才与用人才相分离，使得用人单位能更合法充分地发挥用人的自主权，克服了过去事业单位工作人员难辞退的弊端，有利于推进事业单位人事制度改革。

同时，这种用人模式彻底改变了事业单位人员“旱涝保收”、“干好干坏一个样”的局面，提高了人才的工作积极性和主动性。

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