本报讯（记者李克兢）无需等待长时间的员工培训，就可以直接租赁到专业化的工作人员，同时可以根据企业的现状适时地调整用工规模，最大限度地降低人力成本。

这种新式的“人才派遣”模式在港城刚刚推行就受到了不少企业的关注。

目前已有河北省烟草公司秦皇岛分公司和秦皇岛市邮政局两家单位与秦市人才交流中心签订了人才派遣协议，获得派遣人才20余名，成为最早尝到“租赁人才”甜头的港城企业。

据人才中心工作人员介绍，人才派遣作为一种新式人事管理模式，员工与人才交流机构签订聘用合同，用人单位与人才交流机构签订租赁合同，实现了人才交流机构、用人单位和聘用人才三位一体的管理模式。

在人才派遣实施过程中，用人单位在合同有效期内对所租赁的人员享有充分的使用、管理权，仅需要支付工资、社会保险等相关费用，从而减少用人单位的事务性工作，有效降低企业人力成本，使其获得专业化的服务，极大地解决企业发展的后顾之忧，满足企业发展在市场竞争中的需要，增强了企业的综合竞争能力。

人才租赁派遣在港城刚刚起步，它的出现为各类所有制单位提供了全新的人力资源服务方式。

由于用人单位和个人之间不存在劳动关系，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，而求职者通过广泛的信息渠道也能够获得更多的就业机会。

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