越来越多的中介服务机构开始从企业的招聘中受益。

从2000年开始，中华英才网第一次接受了IBM公司招聘的打包服务，到2005年，像IBM这样的跨国公司已有很多。

招聘打包已经成为大企业招聘的一种流行时尚。

中华英才网校园业务部总监欧阳晖分析，跨国公司这样做，是出于三种考虑:一是资源的节省。

毕竟招聘是一件非常费力的事情，单靠公司的人力数千份甚至上万份简历就已经力不从心了。

二是专业的招聘企业网络覆盖面广，这也为企业能够在更大范围内找到合适的人才提供了一个基本保证。

三是专业的公司会提供专业的服务。

从简历的筛选到笔试，甚至第一轮面试，专业的流程服务使得招聘人才在准确性、科学性方面更具说服力。

2005年，这一时尚也在中国本土企业流行起来。

中华英才网服务的企业中，本土企业占到半数。

欧阳晖告诉记者，原先只是北京、上海、深圳、广州的一些企业要求提供招聘打包服务，现在，武汉、成都、西安的企业也开始加入了这个行列。

不过，也有一家商业银行的人事处处长告诉欧阳晖，他们很容易就能从人才市场上收集到数百份简历，招聘几十人也是非常简单的事情，他们不需要打包服务。

作者：董文胜免责声明：华路卓人力资源网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着华路卓人力资源网赞同其观点或证实其描述。

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