(一).劳务派遣的市场前景：从有关部门通报过的全市目前人数约1300万人，近千万人为务工人员，以普工为主约占70％，以700万普工为基数，目前使用派遣租赁人数估计还不到15万人，占全市700万普工人数中的只有2％，在全国同类城市派遣行业的发展中，深圳还算是“劳务派遣”的起步阶段，全市各类企业每年所需补充和新增用“普工”约300万人，另有相当大的普通“蓝领”一般管理“人才”需求，还有深圳的服务行业近来发展迅速，行业专业性人才需求突出。

随着08年1月1日执行的“劳动法”对“劳务派遣”用工形式的肯定和对各种形式的用工，有了更为明确的规定，都会对本市“劳务派遣”的发展起到促进作用。

特别是对普工派遣和一般“蓝领、管理、行业专业性人才”的派遣会有更大的市场需求，所以深圳劳务派遣是有非常大的发展空间。

(二).政府部门对“劳务派遣”的监管与市场开放深圳从事“劳务派遣”的公司数量和派遣人数，均落后于国内同等城市，原因是多方面的，一是政府职能部门对“劳务派遣”的行政审批开放程度不够，应将审批制改为备案制，开放市场让更多的特别是多元化发展的公司参与“劳务派遣”的市场竞争；以04年劳动局、人事局公布对03年度的“劳务”“人才”中介的审批数，到07年5月公布的06年度审验数，劳务中介新增15家、人才中介新增51家，三年里只增加了66家、总计215家，其中合法的“劳务、人才”中介公司205家，这与本市有千万务工人员并在全国劳务就业市场需求的最大城市中，“劳务、人才”中介(劳务派遣)数量是完全跟不上市场需求的；同时劳务市场的监管也形成了“劳动局”“人事局”的多头管理，又缺少对劳务市场统一有效的管理制度与监管措施；也就形成了深圳特有的所谓“非法中介”多过“合法中介”数倍以上的怪事；二是从事“劳务派遣”的公司自身“专业化”管理水平、经营观念、员工素质等方面的问题，还不能让更多的用工单位接受“劳务派遣”；三是深圳是个完全开放的市场经营体制，外资企业多、多行业、多元化的市场发展成熟、企业规范化管理程度高，多数使用劳务派遣的企业都比较理性，所用派遣公司一般都有2-4家，所用派遣人数大部分是企业员工总数的三分之一或更少，也是为了降低使用派遣风险，还有很多外资企业、国有事业单位、政府部门对使用“劳务派遣”还采取观望态度；四是近年来深圳的劳务工与往年同比的输出量减少，使本市一年中多数月份出现需求大过输入，另一方面本市很多企业工资、福利待遇的提高，使在本市就业的人员流动率大大降低，出现“招工难”使很多派遣公司，不能按企业用工数量及时满足企业需求，还有不少外省学校、劳务中介不愿与本市部分派遣公司合作送人，都是造成本市派遣人数少于市场需求的原因。

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