劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，一方雇用人但不使用人，另一方面不招聘人但使用工人，两方通过劳务协议的方式区里派遣和用人关系。

近年来，很多企业都尝试新的用工形式，其中劳务派遣就是一种非常流行的用工方式。

劳务派遣存在派遣机构、派遣员工和被派遣单位三方关系，怎样让劳务用工合法化是很多企业需要弄清楚的问题。

《劳动法》在劳务派遣的相关立法上做了有益的尝试，在鼓励和引导劳务派遣市场的健康发展方面起了很大的作用，最大程度上突出了促进就业、强化派遣单位和被派遣单位的雇主责任，抑制可能出现的雇主规避责任的现象，保障派遣员工享有权利。

《劳动法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同除应当载明一般劳动条款中所具有的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

关于劳务派遣的几个关键点：1、劳动派遣单位与劳动者签订的合同期限为两年以上。

劳《动法》58条，第二款规定“劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同“，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位需按照所在地政府最低工资标准向其按月支付报酬。

2、《劳动法》59条规定，劳动派遣单位和被派遣单位应当签订劳务派遣协议，双方应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、关于员工的权利由谁履行的问题。

《劳动法》58条规定，劳务派遣单位承担被派遣劳动者用人单位的全部权利和义务。

4、关于劳务派遣的员工参加工会问题:《劳动法》64条规定，被派遣劳动者有权在劳动派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

5、关于劳动派遣者的同工同酬的问题。

《劳动法》64条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位在通过劳务派遣的方式使用员工的时候要注意以下几点：与派遣公司签订内容齐备且何方的派遣协议，特别是要把两个单位对员工的义务分担情况明确的约定出来。

在工作中，认真执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

告知被派遣劳动者的年工作要求和劳动报酬。

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

要重视被派遣劳动者的同工同酬的权利，不仅挑选正规的劳务派遣单位，而且要求劳务派遣单位对劳务派遣员工履行有关工资待遇的告知义务。

被派遣员工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组建工会，维护自身的合法权益。

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