解读“劳务派遣”一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位因为自身（岗位临时性、辅助性、替代劳务派遣性）或法律限制的原因无法或不能直接录用劳动者，与依法设立的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派依法遣单位将与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者派到用工单位为用工单位工作。

解读“劳务派遣”二、企业为什么喜欢劳务派遣呢？1、使用劳务派遣可降低企业用人成本。

2、企业可减少事务性工作，降低用工管理成本。

3、转移用工风险，可减少劳动纠纷。

解读“劳务派遣”三、劳务派遣的主体（三个）1、劳务派遣单位（例：劳务公司。

我们俗称第三方）2、用工单位（例：厂商、连带分店）3、劳动者（例：导购）解读“劳务派遣”四、《劳动合同法》对劳务派遣的具体规定*劳务派遣单位（例：劳务公司。

我们俗称第三方）1、注册资本不得少于五十万元。

2、只能是有限责任公司和股份有限公司。

*用工单位（例：厂商）1、临时性、辅助性或者替代性的岗位。

*劳动者（例：导购）1、有两个雇主，劳务派遣单位和实际用工单位。

2、多了一项参加工会的选择权。

解读“劳务派遣”五、劳务派遣的形式协议与合同1、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

（派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、和社会保险费的数额及支付方式以及违反协议的责任）2、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同。

（除了劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况）解读“劳务派遣”六、劳务派遣的主要内容1、劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、用工单位应履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

4、被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可以向其中的任意一方主张权利。

解读“劳务派遣”七、劳务派遣的程序《劳动合同法》对被派遣劳动者与其他自雇员工规定了同样的解除劳动合同的权利。

有下列情形者将被用工单位退回：1、严重过失者；2、试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任的。

解读“劳务派遣”八、劳务派遣三方共同关注1、劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；2、情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；3、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

什么是无效合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，在下列三种情形下订立的劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。

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