按照以往的传统，一个单位要招聘人员，只要到相关部门办理了手续，就可以在人才市场等平台上发布招聘信息，而后，应聘人员自己拿着个人资料去用人单位人事管理部门，接下来就是一些人们可以熟知的程序：笔试、面试……不过，这一延续了几十年的用人模式开始在云南发生了变化，云南省已有企业悄然开始尝试人事外包。

云南省人才服务中心（以下简称省中心）专职副书记、副主任宋文博日前对记者表示：“省中心正在积极开展人才派遣工作，各州市也开始尝试这一全新的人事、人才管理模式。

”人才派遣最大的特点就是对人才的管辖权限发生了深刻变化，比如，今后，某用人单位里有多少高级工程师，它就不能像以前那样说是自己单位有多少高级工程师，因为这些人才是全社会都可以享用的。

于是，省中心作为推进这一模式的机构，其自身的角色也发生着深刻变化，逐步演变成一个公共性的“人力资源部”，它使得很多用人单位可以将自己的绝大多数人事工作剥离出来，采取人事外包形式，交由公共性人力资源部负责。

据介绍，目前，中国移动、建设银行云南分行、大唐水电等大中型企业已经率先在各自单位部分人才的引进方面接受了人才派遣模式，尝试人事外包。

“我们是‘摸着石头过河’，这一人才派遣模式需要不断探索、完善。

”采用这一模式的某知名企业一位高管日前对记者坦言。

除了一些国有控股企业接受了这一模式外，云南省绝大多数企业还没有采用这一模式。

上一篇：国内外劳务派遣的现状及发展趋势探析-微蜂网劳务派遣机构

下一篇：“人才派遣”：从蓝领到白领-微蜂网劳务派遣机构

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。