人才派遣通常被理解为，用人的单位不管人，管人的单位不用人。

近日，华中人才对多家劳务派遣公司的调查显示，我市各劳务派遣公司正发生两极分化，部分劳务派遣公司业务量增加较快的同时，一些规模小的劳务派遣公司业务量急剧下滑。

华中人才公司派遣部负责人介绍，下月1日《劳动合同法》即将实施，许多用人单位也开始意识到，如果不能解决规范用工的问题，有可能面临法律的制裁和高额的经济赔偿，并把求助之手伸向劳务派遣公司，希望借助派遣公司的运作模式和管理经验来帮助解决自身员工合同、保险等诸多问题。

在此背景下，武汉市一些较大规模的派遣机构业务量都有不同程度的上升。

据悉，《劳动合同法》专门针对劳务派遣做出了限制性条款，比如劳务派遣公司注册资金不得低于50万元人民币、劳务派遣不得转包、劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同期限不得低于2年时间、派遣人员在无工作期间，由派遣公司支付工资等等。

受其影响，企业在选择劳务派遣公司时，也倾向把眼光投到那些规模大、管理规范、抗风险能力强的劳务派遣单位。

规模较小的劳务派遣公司受到冲击。

截至2007年下半年，武汉市劳动局批准的劳务派遣公司共82家，加上其他部门批准的和一些“地下派遣机构”，武汉从事派遣业务的公司达到近百家，其中大部分是长期从事职业介绍的小中介。

人才专家分析，《劳动合同法》颁布后，很多机构即便是采用增加注册资金、规范管理手段等方法，也不能解决派遣期间内长期支付派遣人员工资的难题，还有的由于派遣规模人数较少等问题，正面临着被自然淘汰的境地。

《劳动合同法》的颁布，成了劳务派遣行业重新洗牌的催化剂，并将促使派遣行业不断规范，以往那种派遣公司依靠拼命压低管理费用或派遣人员工资，出了问题却又难以承担用工风险的时代将一去不返。

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