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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。在劳务派遣关系中，劳动合同的双方是劳务派遣机构与派遣劳动者，但劳务...

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。在劳务派遣关系中，劳动合同的双方是劳务派遣机构与派遣劳动者，但劳务工作则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间。

在日常经营中，一些企业为了降低自己的用工成本，同时为了规避一些法律的强制性规定，常常采用劳务派遣的形式来用工，由于被派遣的劳动者与实际用工单位之间没有建立劳动关系，因此常常受到不平等的待遇。

本律师曾经遇到过这样一个案例：2011年3月，李某通过朋友介绍进入了一家人力资源公司，并与该公司签订了《劳动合同》。同年4月，李某被该人力资源公司派遣到某策划公司工作。工作期间，李某非常努力，也得到了策划公司的认可。第一个月发工资时，李某的工资为1500元，李某发现，与自己相同岗位的张某的工资是3000元，李某以为第一个月是试用期，第二个月就3000元了，于是没有在意。接下去的几个月，李某发现自己的工资一直是1500元，此外，公司节假日发放的福利自己也没能享受到。于是，李某找到公司领导钱某，要求其给予自己与张某相同的待遇，同时也能享受其他节假日福利待遇，但是钱某以李某不是本公司的员工为由，拒绝了李某的要求。

本案中，李某作为派遣劳动者，是否享有与正式员工一样的权利呢?依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

可见，对被派遣劳动者，法律作出了保护性的规定，同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。在工资调整机制上，法律也作出了相应的规定，即被派遣劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。这样就从发展的角度确保了长期工作的被派遣劳动者在未来同样能够实现同工同酬。此外，用工单位还应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

关于劳务派遣，本律师还想提醒大家注意的是，现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，而不是由劳务派遣公司承担，当出现用工单位与劳务派遣机构互相推诿工资、福利等情形时，被派遣劳动者应当明确向谁主张责任，而不是无所适从。若被派遣员工在发生劳动争议、不知向哪家单位主张权利时，可以将用人单位及用工单位一并提起仲裁或诉讼，以确保自己的权益最大化。(律师

叶水荣)

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