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劳务派遣通常会涉及到三方当事人，被派遣劳动者、派遣单位和用工单位。因此，这三者之间很容易产生纠纷。为了规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，就必须有法律进行规范。那么劳务派遣若干规定适用范围有哪些呢？接下来微蜂网小编就来为大家解答。

一、劳务派遣若干规定适用范围有哪些

劳务派遣若干规定，也就是《劳务派遣暂行规定》第二章

用工范围和用工比例

第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

二、劳动派遣服务对象有哪些

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为

企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

三、劳动派遣岗位要求答疑

网友提问：

劳动派遣有哪些岗位要求？

律师回答：

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

以上就是微蜂网小编为大家解答的关于劳务派遣若干规定适用范围有哪些问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果您还有其他问题，欢迎咨询微蜂网律师。

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