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劳动者被派遣到其他单位发生工伤该由谁来承担责任？

出于工作上的原因，一些企业往往派遣劳动者到另外的企业工作，在工作期间，当发生劳动者工伤时，究竟该由派遣单位还是接受单位哪一方来负责呢？

劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议，以自己的名义参

劳动者被派遣到其他单位发生工伤该由谁来承担责任?

出于工作上的原因，一些企业往往派遣劳动者到另外的企业工作，在工作期间，当发生劳动者工伤时，究竟该由派遣单位还是接受单位哪一方来负责呢?

劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有如下特征：以自己名义参加劳动争议仲裁活动;与案件的仲裁结果有直接利害关系;受仲裁裁决的约束。劳动争议仲裁一方或者双方当事人在二人以上的，称为劳动争议仲裁的共同当事人，其中二人以上的申诉人称为共同申诉人，二人以上的被诉人称为共同被诉人。可见，劳动仲裁和劳动争议诉讼在确立当事人的原则上是一致的。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”你受工伤是在为机械公司工作期间发生的，因此工伤争议涉及接受单位，你可将机械厂和机械公司列为共同被诉人。   如果您还想了解更多关于劳动派遣制相关的问题，小编为您推荐： 法律对劳务派遣的规定 员工非“派遣”公司赔8万 什么样的人员适合进行劳务派遣?

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