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摘要：对于劳务派遣员工，用人单位同样需要为其缴纳社会保险。下面微蜂网小编为您具体介绍劳务派遣员工社会保险的办理程序，感谢您的阅读。

劳务派遣员工社会保险的办理程序

根据用人单位要为员工缴纳...

摘要：对于劳务派遣员工，用人单位同样需要为其缴纳社会保险。下面微蜂网小编为您具体介绍劳务派遣员工社会保险的办理程序，感谢您的阅读。

劳务派遣员工社会保险的办理程序

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是——

1、

每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;

2、

劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

3、

根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、

符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

5、

应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

6、

向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

附：劳务派遣员工档案如何管理?

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、

及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

2、

及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

4、

受委托办理外地人员务工的各种证件;

5、

按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

6、

派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 如果您还想了解更多关于劳务派遣制相关的问题，小编为您推荐： 出国劳务派遣纠纷的维权途径 劳务派遣工和正式工的差别有哪些 劳务派遣与劳务外包有什么不同?

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