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在近日召开的北京联通第一届职工代表大会第四次会议上，30名劳务派遣员工首次列席会议，与137位正式职工代表一道，共同参与企业管理，行使民主权利。近年来，北京联通工会一直非常重视劳务派遣员工队伍建设，去年，企业建立了劳务派遣员工转制机制，95名劳务派遣员工转

在近日召开的北京联通第一届职工代表大会第四次会议上，30名劳务派遣员工首次列席会议，与137位正式职工代表一道，共同参与企业管理，行使民主权利。近年来，北京联通工会一直非常重视劳务派遣员工队伍建设，去年，企业建立了劳务派遣员工转制机制，95名劳务派遣员工转签为合同制员工，实现劳务派遣员工100%入会。(2月8日中工网)

北京联通第一届职工代表大会第四次会议上，30名劳务派遣员工首次列席会议，与137位正式职工代表一道，共同参与企业管理，行使民主权利。这样的新闻读来令人振奋，要知道在现阶段的中国，相当多的劳务派遣员工连经济权利都无法保障，更别奢谈政治权利了。

一段时期以来，金融、通信、邮政等国有大中型企业，大量将原有职工转入劳务派遣公司再派回原单位，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，劳动报酬也大幅度降低，企业节约了不少人力成本，却侵犯了职工的合法权益。近年来，我国劳务派遣工队伍迅速膨胀。有关数据显示，全国劳务派遣人员总数约为2700万，主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生构成，大部分集中在东南沿海地区。

劳务派遣工是企业的一分子，自然也是企业的主人，当然具有参与民主管理的权利。可是，不少企业却将劳务派遣工视为“外人”，凡事都低人一等，严重影响到企业的和谐。企业要形成积极向上的企业文化，企业要做大做强，就不能排斥劳务派遣工，必须多尊重他们、爱护他们。

党的十六大报告在阐述推进基层民主时指出：“坚持和完善职代会等其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。”这里的“职工”当然是指“所有的职工”，包含了劳务派遣工，让他们也能参加职代会，参与企业管理，既是时代的需要，也是政治文明建设的需要。

我国作为社会主义国家，公平与正义尤为重要。劳务派遣工作为特殊历史时期的产物，他们不该被遗忘，理应享受到一切合法的权利，享受到改革开放的繁荣成果。工会作为职工的娘家人，更是要以身作则，将特别的爱献给“劳务派遣工”这个特殊的群体，让他们有尊严地工作和生活。(钱桂林)编辑推荐：“他”究竟是谁的员工？员工非“派遣”公司赔8万

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