中国的法律法规对建筑劳务派遣工程的劳务派遣分包并没有详尽的规定，建筑劳务派遣仅有建设部的部门规章《建筑劳务派遣业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。

2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立和完善劳务派遣分包制度发展建筑劳务派遣企业的意见》。

该意见指导思想意在以发展劳务派遣企业为突破口，建设预防建设领域拖欠农民工公司的长效机制，规范建筑劳务派遣市场秩序，建立和完善劳务派遣分包制度，调整全行业建筑劳务派遣队伍组织结构，提高劳务派遣队伍的职业素质，保障工程质量和安全。

该意见的工作目标，从2005年7月1日起，用三年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务派遣分包制度，农民工基本被劳务派遣企业或者其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包基本禁止，为此还提供了一系列的政策措施譬如简化建筑劳务派遣分包企业资质审批程序、施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险、加强对承包企业“职工教育经费”的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额等，其目的就是规范建筑劳务派遣工程的劳务派遣分包。

但中国的建筑劳务派遣工程劳务派遣分包仍然存在诸多不完善的方面。

主要原因表现在以下几个方面：

1、规范建筑劳务派遣工程劳务派遣分包的法律法规不健全。

建议在《建筑劳务派遣法》的修订上，充分肯定劳务派遣分包的法律形式，明确建筑劳务派遣工程劳务派遣分包中的劳务派遣用工制度，严格禁止“包工头”承包劳务派遣工程。

2、各级行政主管部门对规范建筑劳务派遣工程劳务派遣分包重视不够。

建议各级政府部门加强劳务派遣的管理，重视劳务派遣企业的发展，多渠道建立和发展劳务派遣企业。

3、劳务派遣分包制度尚不规范，从事建筑劳务派遣行业的劳务派遣工人合法权利得不到有效保障。

建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务派遣工人的维权意识，从各个方面健全劳务派遣分包制度

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