2011年7月13日，建筑劳务派遣公司住房和城乡建设部颁布了行业标准《建筑劳务派遣与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T250-2011)，通常简称之为“八大员职业标准”。

在该标准中，把“劳务派遣员伙列为其中的重要一员。

劳务派遣员在概念上等同于劳务派遣管理员，其定义为“在建筑劳务派遣与市政工程施工现场，从事劳务派遣管理计划、劳务派遣人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务派遣纠纷处理等工作的专业人员”，是为加强建筑劳务派遣企业的劳务派遣管理而新设立的工作岗位.现按该职业标准的规定，将劳务派遣员的工作职责和应具备的专业技能介绍如下。

(一)劳务派遣员的工作职责.

1.劳务派遣管理计划

(1)参与制订劳务派遣管理计划。

(2)参与组建项目劳务派遣管理机构和制订劳务派遣管理制度。

2.资格审查与培训

(1)负责验证劳务派遣分包队伍资质，办理登记备案;参与劳务派遣分包合同签订，对劳务派遣队伍现场施工管理情况进行考核评价。

(2)负责审核劳务派遣人员身份、资格，办理登记备案。

(3)参与组织劳务派遣人员培训。

3.劳动合同管理;扩心此

(1)参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

(2)负责或监督劳务派遣人员进出场及用工管理。

(3)负责劳务派遣结算资料的收集整理，参与劳务派遣费的结算。

(4)参与或监督劳务派遣人员工资支付、负责劳务派遣人员工资公示及台账的建立。

4.劳务派遣纠纷处理;

(1)参与编制、实施劳务派遣纠纷应急预案.

(2)参与调解、处理劳务派遣纠纷和工伤事故的善后工作

5.劳务派遣资料管理;

(1)负责编制劳务派遣队伍和劳务派遣人员管理资料。

(2)负责汇总、整理、移交劳务派遣管理资料。

(二)劳务派遣员应具备的专业技能

1.劳务派遣管理计划

能够编制劳务派遣需求及培训计划。

2.资格审查与培训

(1)能够验证劳务派遣队伍资质。

(2)能够审验劳务派遣人员身份、职业资格。

(3)能够对劳务派遣分包合同进行评审，对劳务派遣队伍进行综合评价。

3.劳动合同管理

(1)能够对劳动合同进行规范性审查。

(2)能够核实劳务派遣分包款、劳务派遣人员工资。

(3)能够建立劳务派遣人员个人工资台账。

4.劳务派遣纠纷处理

(1)能够编制劳务派遣人员工资纠纷应急预案，并组织实施。

(2)能够调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

5.劳务派遣资料管理

能够编制、收集、整理劳务派遣管理资料。

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